在这个劳动力市场中雇用员工并不困难，但由于大众人事部门的高流动率，许多组织面临着专业人员严重的短缺。为了解决这些不足，精明的公司将在未来几年努力扩大和改善其技能提升和再培训工作。但由于同样的高流动率，这样的劳动力成本不可避免地伴随着不合理的开支。
解决“短期”人员培训困境的出路在于员工培训的合理化。培训材料的优化及其后续分发应该成为新员工适应过程的重中之重。
工作场所数字化
如上所述，大众人才行业相对于其他行业而言具有员工流动率高的特点。为了避免将员工融入工作环境的漫长过程，公司正在创建具有可访问且直观的界面的创新平台。现在，为了快速开始您的工作日，您只需在雇主的应用程序中注册并经过简单的验证。使用移动应用程序，您可以管理工作流程、与同事沟通并接收重要信息。
人工智能与员工
如果我们抛开机器崛起精神的争论，从实用性的角度来看待机器学习和神经网络，那么它们的发展很可能会帮助大众人才领域。例如，快递服务使用人工智能将能够更快、更合理地规划其每日路线。人工智能还将促进客户与公司合作的任何阶段的员工与消费者之间的互动。
科技发展是进步不可分割的一部分，拒绝或否定现代文明的成果是愚蠢的。雇主应该关注现代解决方案和趋势为他们带来的机会。掌握新趋势和创新的公司将能够吸引最优秀的员工并提高运营效率。
解决冲突的有效方法
2020
2021 年 6 月 19 日
阅读时间：3 分钟。
当对手开始发表评论和挑剔时，人们就会立即兴奋起来，开始反对并开始丑闻。结果是，这种交流不会带来任何好处：破坏神经、人际关系和形象。可以避免这种情况吗？能。如果你理解任何冲突都会被一个人视为对他的侵略的表现。当一个人感受到攻击性时，就需要开始监视和控制自己的情绪。
一个人对侵略行为有何反应？
第一反应是保护
在回应责备时，对话者不由自主地开始为自己辩解，解 格鲁吉亚电话号码列表 释说他想说或做一些完全不同的事情，并试图向对手传达他的动机。从身体层面上看，这可以表现为一个人不由自主地张开嘴巴，后退一步，或者在面前举起双手，仿佛在自卫。喉咙里形成了一个肿块。
第二个反应是攻击。
通常情况下，几分钟之后，为自己辩护的人就会感觉到对话者在辩解之后的压力并没有减弱，并且他会开始表现得更加激进。由于防御自己的最好方法就是攻击，因此人们开始以攻击作为回应。 “你自己也没那么坏啊！”“你为什么不提前警告我？”“都是你自己的错！”——这些都是表示攻击已经开始的典型短语。他的内心对对话者燃起怒火，并且觉得他就是一切罪恶的根源。从身体层面来说，他们的手开始颤抖，脸上出现红斑。
替代行为
所以，防御和攻击都不起作用。这些都不是解决冲突的有效方法。当一个人将所有积累的消极情绪都倾倒在对话者身上时，他可能会感觉好一些。反对者们或许永远也无法达成建设性的解决方案。在最好的情况下，他们会坚持自己的观点；在最坏的情况下，他们会彻底闹翻。