，最好的途径是不仅投资于促进消费者多样性的广告，而且还在公司内部展示这种多样性。 多元化的员工队伍——包括不同年龄、性别、性取向、种族和民族的专业人士，以及拥有不同生活经历、研究领域和文化的专业人士——可以增加团队的丰富性和知识基础。
它还有利于整个公司的工作和生产力，并促进更大的创造力和创新。 波士顿咨询集团（BCG）的一项研究数据显示，投资于多元化，尤其是领导层多元化的公司，其创新收入比领导层多元化低于平均水平的公司高出 19%，体现了领导层代表性和多元化的价值。
这种情况可能会使企业失去发展的关键业务和创新机会，因为根据《哈佛商 whatsapp 号码 业评论》的报道，如果一个团队中至少有一名成员与客户有相同的种族背景，那么他们了解客户真正需求的可能性就会高出 152%。
成果的增加源于更大的目标 拥有社会目标也是业务增长的战略议程。为了成为一家促进多元化、公平和包容性的公司，您必须将您的行动扩展到社会，注重减少对环境的影响，并积极支持社会事业。
在 Rock Content，我们对周围人的关心显而易见：我们以公平和尊重的态度对待每个人的独特性，我们认真倾听所有人的声音，我们采取行动来改变员工和消费者以外的现实。