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你可以很快地感觉到招聘人员是否考虑到了你的兴趣。从第一次谈话开始，你应该很容易评估他们的专业知识，但更重要的是他们的意图。我一直采取这样的做法，如果我在他们联系我时无法提供帮助，那么我会告诉他们。这显然是在讨论完这个人在寻找什么之后，但了解自己的立场至关重要。如果招聘人员答应给你面试，但什么也没实现，那么他们真的有机会吗？你不能让你的简历成为试图开拓新客户的人的营销工具。如果以有针对性的方式使用这种方法，对候选人来说可能非常有效，但你必须同意并知道将联系哪些公司。我们甚至听说过简历被发给候选人现任雇主的恐怖故事。这可不是什么好事。

优秀的招聘人员会花时间了解你的动机、你的职业发展目标以及哪些不适合你。你应该只讨论相关的机会。几年前，当我在寻找营销职位时，我接到了大量关于销售工作的电话，通常来自同一家公司，尽管我恳求将我的记录更新为仅营销职位。



他们是否了解你实际上在做什么？
最好的办法通常是与您所在领域的招聘人员合作。了解一个行业以及不同角色之间 开曼群岛 whatsapp 数据 的联系需要时间。有时需要外行人建议横向进入一个正在发展的领域，这时好的建议就会派上用场。如果你正在打交道的人不了解这个行业，他们可能只会为你寻找简单的发展机会，这可能不是正确的方法。十年前，移动应用和程序化营销并不是现在的流行词，或者说还处于起步阶段。现在许多公司都要求招聘人员具备移动和数据技能。招聘人员需要能够解释不断变化的市场以及新机会的出现。这需要他们时刻把握市场脉搏，每天阅读行业杂志和其他媒体资源。换句话说，优秀的招聘人员会努力了解市场趋势，并让候选人和客户了解最新情况。



他们会回你的电话吗？
招聘在很大程度上依赖于人际网络。这包括与那些可能无法调动或目前不匹配任何空缺职位的人建立人际网络。不过，进行对话总是有价值的，我欢迎这种互动。如果你的电话没有得到回复，那么这是一个很好的迹象，表明未来的关系。很可能只有在出现匹配的情况时才会打电话给你，而不是进行持续的双向对话，这有助于建立融洽的关系，让双方了解何时调查选项。

优秀的招聘人员应该总是愿意花几分钟时间与您交流和接收信息。这是任何良好业务关系的基础。如果您觉得自己在追逐人才，那么请按照自己的直觉行事，寻找愿意以有意义的方式与您互动的人。