您在哪里发布职位是成功的基础。该平台是否覆盖了目标招聘人员的大量受众，并且是否针对从该受众中生成申请进行了优化？这就是为什么许多公司职业页面对总申请量的贡献仍然很小。这也是为什么与专门的招聘网站相比，在线新闻网站在生成候选人方面通常表现不佳的原因。该网站必须既有您的目标受众，又有将确保工作申请置于一切之上的设计。您使用的平台是否符合这些要求？
激励你的候选人
我假设您希望吸引优秀人才加入您的公司。优秀人才通常都很成功，而且他们大多不必换工作。他们当然可以被说服做出改变。他们可能已经决定是时候继续前进了。但他们可能会受到多个追求者的追求，因此您正在展开一场争夺，以赢得他们的青睐。
在招聘过程中，这场战斗最令人恼火的失败莫过于在您的职位空 澳大利亚 whatsapp 列表 缺发布时。在考虑您的公司作为雇主的一分钟内，我可能会充满热情并受到鼓舞，想要为您工作。或者，我可能会因为招聘人员对发布可能引人注目的内容表现出的明显不感兴趣而感到疏远。这里的
两个罪魁祸首是内部公关部门和令人厌恶的职位描述。两者都会将招聘人员的注意力从您绝对需要关注的事情上转移开——我如何才能让这个职位真正吸引我想要接触的人？
拿出你的招聘广告草稿，想象一下将它展示给你团队中你真正想吸引的候选人。现在问他们——这则广告是否让你想起了你选择加入我们公司的所有原因？如果答案是否定的，那么是时候重新开始了。你的招聘广告应该说明为什么这是一个绝佳的机会。它应该传达为什么人们喜欢在你的公司工作。它应该满足人们对快乐和职业发展不断追求的渴望。不幸的是，公关部门的标准“公司介绍 + 要求的要点列表（从内部职位描述中复制粘贴）”根本没有起到这样的作用！