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不过，有些竞争精神总是好的。你会发现员工在个人生活中也有同样的动力。为什么不引导这一点并邀请员工代表您的公司参加比赛或其他类型的竞赛。或者甚至在公司内部策划竞赛。寻找想法也不应该太难。你可以围绕运动进行计划——骑自行车、跑步、游泳等。或者这些也可以围绕其他一些爱好进行。烹饪、烘焙、摄影或表现善行。你会惊讶于人们的参与程度，尤其是他们真正喜欢做的事情。

员工竞赛获奖者公告电子邮件。 员工竞赛获 挪威号码数据 奖者公告电子邮件调查收集反馈对于所有业务领域的发展至关重要。反馈是日常团队互动和发展计划的重要组成部分。添加电子邮件在线调查的原因是它们快速、结构化，您可以了解员工的意见。询问任何事情：公司福利、培训机会、对工作场所的满意度或最近的公司静修。或者更一般的“创意盒”。在线调查可以做而面对面调查却做不到的事情就是提供匿名调查的选项。

只要确保人们能够安全地分享，并且不会根据结果来评判即可。邀请员工分享他们对公司文化的看法的电子邮件。发送电子邮件邀请员工分享他们对公司文化的看法 专业提示：确保您告知员工您收集的数据将如何使用，并在进行调查并决定后续步骤后进行跟进。为了增加参与并收集诚实的反馈，请考虑进行匿名调查。以下是 在进行幸福感调查后如何跟进其团队的情况：突出显示幸福感调查结果的员工通讯。