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编者注：这是我们正在进行的系列文章中的最新一篇（请参阅此处的介绍，此处的第一篇关于费用的文章，此处的第二篇关于程序持续时间的文章），由联合国国际贸易法委员会第三工作组（联合国第三工作组）投资者与国家争端解决改革学术论坛的个别成员撰写，与本周在纽约举行的联合国第三工作组会议同时进行。该系列文章总结了学术论坛各工作组编写的更详细的概念文件。今天上午的文章总结了学术论坛 第 5 工作组的概念文件（成员包括Andrea Kay Bjorklund、Susan Franck、Chiara Giorgetti、Won Kidane、Arnaud de Nanteuil、Emilia Onyema）。

仲裁员缺乏多样性在国际投资法中尤为明显，最近的一项研究 发现，25 名最具影 美国 WHATSAPP 号码 响力的仲裁员中只有两名女性，22 名来自北美或欧洲（另外三名中，一名来自新西兰，一名来自智利但定居伦敦，第三名来自哥斯达黎加）。在一项针对商业和国际仲裁员的研究中，Franck 教授及其合著者 根据六个因素绘制了多样性图：性别、国籍、年龄、语言能力、法律培训和专业经验。他们得出的结论是，“国际仲裁员的平均年龄为 53 岁，是发达国家的国民，曾在 10 起仲裁案件中担任仲裁员。”

优先考虑多样性的原因

这种多样性缺失令人不安。确保决策机构具有包容性并且决策者代表不同的选民群体可以实现多种目的。 社会科学文献 表明，多元化的决策者更有可能在决策过程中避免认知偏见和群体思维。一个或多个决策者可能拥有文化知识，能够在特定背景下理解争议。如果决策者更加多元化，决策过程就可能更加公平，并且会被认为更加公平。尤其是后一个因素可能会增强司法制度的社会合法性，甚至规范合法性。

多样性的变化

多样性的概念可以围绕多种因素展开。上文我们提到了性别和地区代表性，但这只是两个特征，后者尤其需要分解，因为它 (1) 通常是多种考虑因素的代表，例如假定的政治意识形态一致、教育和其他成长经历，以及与政府当局打交道的经历和期望；(2) 范围太广，因为它假定一个地区内的人们拥有相同的经历，而人们通常所在的地区却非常多样化。国籍、民族、种族、教育程度和经验、法律培训（普通法和/或民法专业知识、伊斯兰法专业知识等）、年龄、工作经验（政府、私营部门或两者兼有）、社会和经济阶层、仲裁员所在国的发展状况、投资者或东道国的重复任命、宗教和语言能力是其他有助于决策包容性的因素。