您的人才库在 TikTok 上比在 LinkedIn 上更活跃吗？将精力集中在那里。它更像是一个口口相传的社区吗？那么您可能不得不依靠已经是该社区一员的人例如公司全体会议 领导力发展 专业成长和晋升机会 之后：支持和保留 经理 经理一对一 绩效反馈 职业指导与发展 团队建设活动 员工奖励和认可 找出提高保留率和减少人员流动率的四种最佳方法。
如何为所有人打造安全的新冠肺炎疫情工作场所 Marie-Reine Pugh2022 年 2 月 22 日阅读时间：8 分钟 目录 疫情期间企业打造安全工作场所的四种方法 沟通是创建安全工作场所的关键 强制接种疫苗和接受检测？利用疫苗接种追踪软件 将员工置于安全政策和合规的核心 随着我们进入新冠肺炎疫情的第rcs 数据波兰三年，美国企业在提供安全的工作环境方面需要考虑两个微妙而复杂的因素：员工选择和新冠肺炎疫情法规。
美国最高法院最近阻止了一项针对拥有 100 多名员工的组织的全国性 COVID-19 疫苗接种强制令，但允许联邦资助的医疗机构强制接种疫苗。陷入了两难境地： 选择他们将采取的具体安全措施 或者，如果是受影响的医疗机构，则推行强制接种疫苗政策 在这两种情况下，您都面临着艰难的决定，这需要考虑员工的选择，同时确保有效的沟通。在本文中，我们将介绍： 不同的安全选择及其可能造成的后果 如何与员工沟通你的最终决定 如果你强制接种疫苗或进行检测，那么疫苗接种追踪软件的好处 如何最好地处理不遵守安全政策的员工 疫情期间企业打造安全工作场所的四种方法 领导层和人力资源部门需要制定明确的工作场所安全政策，以确保员工在持续的 COVID-19 疫情期间保持健康。