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因此，最后三天总是一场冲刺，或者你会想，“嘿，但说真的，你可以今天就做，而不是最后一天的午夜。你想试试吗？好吧。午夜见。”所以不可避免的是，就像上周一样，我们的订单量已经达到 80%，然后到关闭时，订单量已经达到 97%，好吧，我们必须到达那里。但我真的很喜欢这个功能。 我认为，就员工和经理现在的感受而言，我认为员工们都喜欢这种频率。我的意思是，我再次谈到，一开始很难接受这种季度概念，但现在这只是我们工作的一部分。

对于新员工来说，这只是我们一直在做的事情，这很棒。但对于已经这样做了两年半的员工来说，你只知道这会在每个季度发生。而且你现在更了解了，比如我们有一些人做笔记。所以一些经理会记笔记，他们会说，“好的，让我们看看这个。我得记得谈论它，等等，”或者我自己的自我评估，我也会这样做。rcs 数据俄罗斯或者你回顾日历，你知道，就像我 90 天前做过的那样。就像，那太棒了。所以人们在跟踪他们所做的事情方面已经变得好多了，这很好，感觉你在取得进步，这很好。

对吧？因为每个季度你都可以看到自己所做和所从事工作的变化。你可以以一种新的方式庆祝项目的结束和新项目的开始，所有这些都有记录。所以我们真的很感激这一点。我认为这对公司来说真的很棒。虽然有些经理在截止日期的午夜才填写，但他们仍然喜欢它，他们可能会对此有点抱怨，但他们很高兴，它也很有帮助。 我的意思是，对于文化来说，这是一个不太有趣的话题，但它对于一般文档也很有帮助。对。实遇到了困难或没有理解某件事，你可以经常说，“嘿，是的，我 90 天前和他们谈过，这是一个问题。