Fan Database

通过将 Asana 实施到您的业务生态系统中，您将获得一个方便有效的任务核算和项目管理工具，这将帮助您提高生产力并取得更好的结果。

该平台有移动版本。这使您可以随时随地管理任务。您可以通过电子邮件或即时通讯工具接收有关新任务和更改的通知，从而确保更快地响应更改。

这项服务提供哪些有用的功能？
为表演者分配任务并跟踪他们的进度
创建并分享计划板和待办事项列表
与其他服务集成
设置提醒
召开会议并撰写报告
关税
基本功能免费提供给最多 15 人的团队，且没有时间限制
对于较大的团体，每位空间参与者每月的价格为 13.49 欧元起。付费功能包括报告、年​​表、管理控制台
每位参与者每月只需 24.99 欧元即可获得更多功能：与其他服务的高级集成、目标和员工工作量的可视化
结论
以节省大量时间和金钱。上述每种解决方案都提供了有助于有效、快速地解决特定任务的技术和方法：自动化业务流程、管理社交网络、简化与客户的互动、在团队内建立有效的沟通并跟踪任务完成情况。

正确选择的服务将成为日常工作和业务管理不可或缺的工具，有助于简化日常流 学生数据库 程并实现自动化。这将使企业能够集中精力于重要的战略任务并取得更有效的成果。

通常，当新经理加入已经形成的团队时就会出现这个问题。而由于多种原因，一个人无法赢得团队的尊重。这可能既有球队的原因，也有经理的原因。

比如，团队对前任领导非常依恋，认为他是最好的，因为他没有特别严格的要求。新经理开始对员工进行更大的控制并实施工作报告制度。一部分人感到愤慨并拒绝接受新的领导。

这是领导者缺乏权威的原因之一，但问题的根源可能有所不同。与上面的例子相反的情况是，如果经理要求不高，太软弱，不要求任何结果。在这种情况下，团队会发现他们并不是在与一位领导者打交道，而是在与一位对所有事情都表示同意并且能够被控制的人打交道。

另一个可能的原因是管理者不愿意与下属建立更密切的联系，也不愿意在工作问题框架内进行枯燥、简洁的沟通。结果，员工感觉自己不被需要，工作积极性也下降了。