Эффективный EVP ориентирован на сотрудников
Posted: Sun Apr 06, 2025 7:47 am
Теперь пришло время представить ключевые отличия, которые вы определили на предыдущем этапе, в качестве ценностного предложения вашего нового работодателя.
Ценностное предложение работодателя охватывает вознаграждения, льготы и другие обязательства, которые ваш бизнес берет на себя для привлечения и удержания лучших сотрудников. Подумайте о своем EVP как о главной причине, по которой сотрудник выбирает работать с вами, а не с вашим конкурентом. Это имеет смысл, поскольку лучшие таланты покинут конкурента, чтобы присоединиться к вашей компании, только если вы предложите больше ценности.
EVP также интерпретируют предложени специальный проводник я как пакет «все включено», который ставит ваш бренд работодателя на другой пьедестал по сравнению с другими местами работы. В идеале это выходит за рамки маркетинга списка льгот и преимуществ для потенциальных сотрудников, хотя и является его частью.
. Вот что нужно сделать, прежде чем создавать уникальное предложение бренда работодателя:
Узнайте восприятие вашего бренда. Сделайте это как внутри компании, так и за ее пределами. Соответствует ли это восприятие целям или видению вашего бизнеса? Как вы можете улучшить его, чтобы оно отражало ценности и культуру вашей компании?
Исследуйте уникальные преимущества, которые ищут сотрудники. Это поможет привлечь нужных вам сотрудников в вашей компании. Вы можете получить эту информацию от текущих сотрудников. Эти преимущества могут включать доступ к курсам развития карьеры, другие льготы и возможности для поездок на работу, а также жилищные субсидии.
Ценностное предложение работодателя охватывает вознаграждения, льготы и другие обязательства, которые ваш бизнес берет на себя для привлечения и удержания лучших сотрудников. Подумайте о своем EVP как о главной причине, по которой сотрудник выбирает работать с вами, а не с вашим конкурентом. Это имеет смысл, поскольку лучшие таланты покинут конкурента, чтобы присоединиться к вашей компании, только если вы предложите больше ценности.
EVP также интерпретируют предложени специальный проводник я как пакет «все включено», который ставит ваш бренд работодателя на другой пьедестал по сравнению с другими местами работы. В идеале это выходит за рамки маркетинга списка льгот и преимуществ для потенциальных сотрудников, хотя и является его частью.
. Вот что нужно сделать, прежде чем создавать уникальное предложение бренда работодателя:
Узнайте восприятие вашего бренда. Сделайте это как внутри компании, так и за ее пределами. Соответствует ли это восприятие целям или видению вашего бизнеса? Как вы можете улучшить его, чтобы оно отражало ценности и культуру вашей компании?
Исследуйте уникальные преимущества, которые ищут сотрудники. Это поможет привлечь нужных вам сотрудников в вашей компании. Вы можете получить эту информацию от текущих сотрудников. Эти преимущества могут включать доступ к курсам развития карьеры, другие льготы и возможности для поездок на работу, а также жилищные субсидии.