要求员工成为公司传播者的做法空前盛行。企业不仅对领导者抱有这样的期望，现在更是对所有人抱有这样的期望。每个人……从前台接待员到兼职仓库工人，从工程、会计、销售到运营。这公平吗？真的可能吗？
在当今竞争激烈的市场中，为新企业，或者说任何企业，传达正确的信息都至关重要。创始人和领导者的热情至关重要。员工源于自身经历的热情则更胜一筹。他们需要相信，同样重要的是，他们的同事、客户、朋友和家人也需要相信。他们需要被感动，才能热情地向他人讲述他们拥有和提供的优秀公司、工作、产品或服务。这远不止在公司Facebook页面上点个“赞”。
这个要求合理吗？是的，而且至关重要。我们生活在一个“病毒式”传播的世界，信息传播的潜力令人难以置信。无论好坏。而且，在当今市场，无人发声可能会造成不利影响。WhatsApp数据 尤其是在你的竞争对手已经拥有众多传道者的情况下。这就是为什么公司文化必须包含传道精神。问题是，大多数公司并不真正理解什么是传道者，以及他们究竟是谁。
什么是公司传道者？
那么，这是为了成为公司的啦啦队吗？不！这可不是拍马屁、拍屁股，或者装作整天喝咖啡一样兴奋的样子。公司传道者只需要相信，对自己的信仰充满热情，并与人交流。他们需要与自己影响圈内的人交流。每个人内心都或多或少地拥有传福音的力量。
“传福音就是兜售梦想。”——盖伊·川崎
需要考虑的几点是……
1.) 你在倾听吗？
任何公司布道者最优秀的特质之一就是他们的倾听能力。公司领导者——布道者——是否以一种能够帮助员工转变对公司布道态度的方式倾听？他们和他们的员工是否在倾听客户群体的声音？
倾听、理解和改变是公司传播福音的关键要素。它赋予可信度，从而促成信任。传播者会感到自己是某种事物的一部分。如果没有专注的努力和目标，员工和客户的传播就永远不会发生。除非他们相信，否则永远不会发生。除非倾听，否则永远不会发生。
2.) 是否有真正的热情？
成功的传福音需要真实而真诚，这是无法伪装的。你的员工和顾客需要是真正的信徒。当他们与他人交谈时，你能感受到并亲眼目睹他们的兴奋。与一位刚生完孩子的父母交谈，你就会明白我的意思。在那一刻，你与对方建立了一种联系，这激励着你。这才是真正透明的热情。
“公司宣传是靠努力赢得的。”
你的传教士是谁？
当然，每家公司的情况都不一样。有些公司甚至会设立首席布道师的职位。我得说，要做到这一点，需要的可不止一个人。
员工和家属：
公司宣传推广需要作为招聘流程中不可或缺的一部分进行讨论。潜在候选人不仅需要了解公司的宣传推广文化……还需要了解客户群体，以及他们应该具备哪些素质才能成为宣传推广者。
员工家属也不应该例外。有多少次，当被问及家人的职业时，他们总是一脸茫然，回答得干巴巴的。让家属对公司的工作充满热情，让他们成为公司的宣传员。
“你们公司的人力资源部门是传播者吗？”
客户和客户社区
您是否已经充分激发了您的客户社区的热情，以致他们愿意采取行动并告知其他人？
公司需要认真审视自己的客户群体。来自这个群体的真正热情始终是更好的广告载体。即使你拥有世界上所有的品牌，也无法取代热情的客户。尤其是在我们如今这个病毒式传播的社交媒体世界里。
客户群是否不仅充满了可参考的客户，而且还充满了热情的传播者？如果没有，这需要成为整个公司自上而下的优先关注点。
“仅仅因为我喜欢并关注一家公司并不意味着我就是一名传道者。”
活动与演讲者
有多少次，你坐在一个又一个的演讲台上，看着那些最无聊的演讲者？真是浪费时间。更糟糕的是……你走到一个展位前，看到的只是一份乏味的介绍。“我能拿你的名片来画画吗？”“你的名片需要盖章吗？”，这些话对他们来说，似乎比“让我上场”更重要！哇！
这些场地是成为公司宣传者的绝佳时机和场所。展现你对所展示内容的热情和信念，否则就离开舞台。当我走向展位时，我希望受到启发。我希望受到激励。你呢？
正如你所见，我热衷于保持热情。成为一名公司传播者并不容易。总会遇到各种问题、个性差异、长时间工作、感情受伤等等，这些都会阻碍我前进。别让这些阻碍阻碍我前进。坚持自己的方向。保持热情，并告诉别人。你的工作会变得更好，你的公司也会更成功。