При формировании целевой аудитории на первом этапе мы часто поддаемся искушению выбрать все релевантные профили вакансий. Но на первом этапе мы часто концентрируемся на узнаваемости бренда и стремимся быть на виду у как можно большего числа ключевых лиц. Часто оказывается, что существует множество вариаций одной и той же должности. Конкретная база данных по отраслям Взгляните хотя бы на множество вариаций в сфере маркетинга: маркетолог, интернет-маркетолог, SEO-маркетолог, консультант по маркетингу, маркетинговый стратег и т. д. И вы не хотите никого «забыть» в своей целевой аудитории.
Поэтому на начальном этапе сосредоточьтесь на функциях, а не на должностях. Объедините их, например, с уровнем должности или опытом работы. Таким образом, вы фактически охватите всех сотрудников в этой области и вам не придётся добавлять все должности. Это также сэкономит вам много времени.
Запустите кампанию в LinkedIn на 2–3 недели (или дольше), а затем проанализируйте демографические данные кампании. Вы увидите, кого вы охватили, а также кто взаимодействовал с кампанией чаще всего.
Обзор демографических данных из кампании LinkedIn, отфильтрованных по должностным функциям