了解学习者当前的知识和技能水平可以使教学更加高效

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VR 中的实时社交互动已为游戏而开发，但我们怀疑它尚未准备好用于企业培训环境。您还可以使用社交媒体平台在培训前为员工做好准备，在培训期间与他们互动，并在培训后提供持续支持。例如，Yammer是一个可以支持这种方法的内部社交媒体平台。

游戏化
游戏化已经存在了一段时间，但它在企业培训和员工合规计划中仍然很受欢迎。游戏化是指在整个培训过程中融入基本的奖励系统，通常是积分、徽章和排行榜。目标是让培训课程更有趣，并激励人们完成培训任务。游戏化可以与几乎任何培训方法相结合——甚至成绩也是一种游戏化形式。 

然而，游戏化很难做好。它只有在员工关心积分、徽章或其他奖励的情况下才会起作用。对外部奖励的关注也会削弱员工深入学习材料的动力。不过，它可以很好地帮助员工保持正轨。TalentLMS将游戏化融入其培训计划中。

游戏化的另一种概念是为“玩家”提供故事情节和决策。这与模 阿根廷手机数据 拟方法非常吻合。

自适应学习
自适应学习利用人工智能创建员工知识模型，并根据员工需求定制教学。。这与微学习方法自然契合，也可能适合基于模拟的方法。考虑到创建自定义 VR 场景的费用，自适应学习可能比基于 VR 的方法更具优势。

评估
评估员工培训计划的传统方式是在培训课程结束时进行简短测验，或简单地验证员工是否完成了培训模块。最近的趋势是形成性评估——在学习过程中对员工技能进行评估，这为员工的表现提供了重要的反馈。正如学习科学所表明的那样，这种反馈对于学习者随着时间的推移而提高至关重要。Unboxed Technology是一家强调形成性评估和自适应学习的公司。

多平台访问
越来越多的企业培训解决方案跨多个平台提供（例如，手机、平板电脑和电脑；Apple、Android 和 Windows 产品）。同样，VR 更加专业化，不一定能跨平台使用。

增强现实 
另一个值得关注的趋势是员工使用手机进行增强现实体验。基本上，当手机处于某个位置时，手机的摄像头将显示带有额外信息的覆盖层。 

这种方法曾用于流行的 Pokemon Go 游戏，也已用于博物馆体验。在某些情况下，它类似于寻宝游戏。员工可能会通过处于相关位置来触发课程，并且必须使用他们在手机上看到的信息来执行学习任务。您还可以在基于模拟的方法中使用 AR，因为一组员工共同整合信息并做出进一步的决策。

我们遗漏了什么吗？如果您正在尝试新的企业培训方法，我们很乐意在评论中听到您的意见。