3 种策略助您的公司为自由职业革命做好准备

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劳动力市场即将迎来巨大变革。您的企业准备好了吗？
当法律领域等传统行业大量吸纳自由职业者时，你就知道工作游戏规则已经改变。

正如 NPR 的一篇文章所述，一家西弗吉尼亚州的律师事务所放弃了聘用律师助理的传统，而是将大量小众工作和任务委托给自由职业者和技术解决方案。这是重新构想法律生活的大胆方式，但也意味着自由职业浪潮将像人才海啸一样席卷经济。

尽管目前约有 20% 的职位是自由职业者，但 NPR 和 Marist 预测，到 2020 年，自由职 加拿大手机数据 业者将占据美国就业岗位的一半。随着这种迫在眉睫的职业转变，各种规模的公司都需要找到一种方法来利用自由职业者队伍。

面对这一新现实，高管层成员必须为自由职业者的涌入做好准备。否则，他们可能会因准备不足而遭受残酷现实的打击。

直面自由职业的未来
很难想象，互联网曾被认为是一个新兴概念。它被认为是一种趋势，一种短暂的时尚，将像其他有前途但构思拙劣的想法一样消亡。直到企业预见到互联网可以为购物和零售业的未来带来什么。当这种转变发生时，那些看到这种潜力的公司（例如亚马逊）获得了回报，而其他所有人都只是试图跟上步伐。

自由职业是早期互联网的近亲。与互联网一样，拒绝积极主动或关注自由职业兴起的公司将面临诸多挑战，包括财务转变、潜在的法律问题以及被同代人贴上过时的标签。

此外，对自由职业的被动态度可能会耗尽公司获得创新人才和知识型员工的机会。美国经济蓬勃发展，优秀人才稀缺，人才争夺战愈演愈烈。知道这一点，顶级自由职业者并不绝望；毕竟，他们是猎手，而不是猎物。他们不会留在那些把他们当二等公民对待的公司，即使是在谷歌和 Facebook 这样以优厚对待全职员工而闻名的巨头公司。

即使你今天只雇佣了少数自由职业者，你也可以肯定在未来几个季度会考虑雇佣更多自由职业者。这是不可避免的，即使在那些似乎无法改变的领域也是如此。这就是为什么你现在需要通过适当的规划来应对基础设施挑战。