以下是一些不 符合报销条件的服务：
Posted: Sun Jan 26, 2025 3:14 am
有资格获得报销的服务是那些使员工能够工作的服务，例如：
护理服务申请费及押金（必须提供护理，否则不予报销）
为儿童或成人提供日托服务
运输
身体护理，例如保姆
夏令营
课前和课后托管
过夜娱乐活动，如过夜露营或长时间实地考察。这是因为员 印度尼西亚手机数据 工不在工作，因此他们应该可以得到照顾
教育项目本身，包括私立学校的学费
充实课程，例如芭蕾舞课程
非由第三方护理提供者直接提供的餐食。例如，父亲带孩子出去吃快餐不符合条件
家政服务（如果与照顾儿童或残障人士的服务无关）
子女抚养费
根据 DCFSA，谁有资格成为受抚养人？
DCFSA 法规对符合条件的家属有明确规定。要符合条件，员工的家属必须满足以下条件：
他们必须与该员工同住至少半年。
他们与员工同住期间，必须每天在员工住所待至少八小时。
他们不能与配偶一起提交联合纳税申报表，除非该员工是他们的配偶并符合其他资格。
员工缴款的条款和条件是什么？
要获得受抚养人护理 FSA 资格，员工（如果已婚）必须有配偶也工作（或因残疾无法工作）。如果员工离婚，只有监护父母可以使用 FSA。从未结过婚的员工也可以使用受抚养人护理 FSA。
单身人士或夫妻共同报税每年最多可向受抚养人护理 FSA 缴纳 5,000 美元。夫妻单独报税每年最多可缴纳 2,750 美元。限额由法规规定，与通货膨胀相关的增加不适用。
一旦确定了年度缴费额，就会长期锁定。只有孩子出生或离婚等重大事件才允许员工更改缴费额。每年，员工都必须重新加入该计划。
FSA 的一个缺点是，它有“用完即止”的规定。也就是说，如果员工在计划年度内没有花光账户中的所有资金，他们就会失去这笔资金。因此，该计划最适合护理费用可预测的员工。
例如，俄亥俄州托莱多市的一名保姆每年工作 50 周，每周收费 325 美元。另外两周，保姆父母在度假，可以照顾 10 岁的孩子。保姆父母每周从 FSA 中提取这笔钱，直到花掉 5,000 美元。这样就可以从应税收入中扣除 5,000 美元。
护理服务申请费及押金（必须提供护理，否则不予报销）
为儿童或成人提供日托服务
运输
身体护理，例如保姆
夏令营
课前和课后托管
过夜娱乐活动，如过夜露营或长时间实地考察。这是因为员 印度尼西亚手机数据 工不在工作，因此他们应该可以得到照顾
教育项目本身，包括私立学校的学费
充实课程，例如芭蕾舞课程
非由第三方护理提供者直接提供的餐食。例如，父亲带孩子出去吃快餐不符合条件
家政服务（如果与照顾儿童或残障人士的服务无关）
子女抚养费
根据 DCFSA，谁有资格成为受抚养人？
DCFSA 法规对符合条件的家属有明确规定。要符合条件，员工的家属必须满足以下条件：
他们必须与该员工同住至少半年。
他们与员工同住期间，必须每天在员工住所待至少八小时。
他们不能与配偶一起提交联合纳税申报表，除非该员工是他们的配偶并符合其他资格。
员工缴款的条款和条件是什么？
要获得受抚养人护理 FSA 资格，员工（如果已婚）必须有配偶也工作（或因残疾无法工作）。如果员工离婚，只有监护父母可以使用 FSA。从未结过婚的员工也可以使用受抚养人护理 FSA。
单身人士或夫妻共同报税每年最多可向受抚养人护理 FSA 缴纳 5,000 美元。夫妻单独报税每年最多可缴纳 2,750 美元。限额由法规规定，与通货膨胀相关的增加不适用。
一旦确定了年度缴费额，就会长期锁定。只有孩子出生或离婚等重大事件才允许员工更改缴费额。每年，员工都必须重新加入该计划。
FSA 的一个缺点是，它有“用完即止”的规定。也就是说，如果员工在计划年度内没有花光账户中的所有资金，他们就会失去这笔资金。因此，该计划最适合护理费用可预测的员工。
例如，俄亥俄州托莱多市的一名保姆每年工作 50 周，每周收费 325 美元。另外两周，保姆父母在度假，可以照顾 10 岁的孩子。保姆父母每周从 FSA 中提取这笔钱，直到花掉 5,000 美元。这样就可以从应税收入中扣除 5,000 美元。