应届毕业生和首次求职者经常会从导师和咨询师那里得到不同版本的相同基本建议：依靠你的人脉。“利用你的人脉，”这些消息人士说。“你的人脉会帮助你！”但是，当年轻的求职者遵循这一建议并付诸行动时，他们的人脉联系人会用一个常见且令人困惑的问题来回答：“你到底想让我为你做什么？”
下次你联系联系人时——朋友的父母、父母的朋友、你以前的教授、你在行业活动中遇到的人或你曾经的实习协调员——以下是你可以决定询问和/或期待的几件事。重要的不是你知道什么，而是你认识谁……以及这些人如何将你带入你所选专业领域的独家、封闭的角落。
1. 他们可以告诉你一个空缺职位。
您可以询问（或者您的联系人可能会提供）有关最近开放的职位的信息。或者更好 塞浦路斯 whatsapp 数据 的是，询问即将开放但尚未公开宣布的职位。许多公司在发布职位的当天就已经知道他们打算聘请谁来担任该职位，而那个幸运的人通常是由值得信赖的朋友或同事向招聘经理透露或私下介绍的人。
2. 他们能说你的好话。
你可以请你的网络联系人为你提供推荐信，这可能需要她主动出击，也可能不需要。请前任老板或老师写一封冗长、详细的推荐信可能比在潜在雇主打电话联系她时让她为你说好话要复杂得多。但无论哪种情况，大多数人都会很荣幸被邀请，他们并不认为这是一项麻烦的任务。
3.他们可以为您提供建议和专业建议，帮助您实现目标。
您可以要求您的联系人与您坐下来（或通过电话与您交谈），并为您提供一些有助于您在这个行业取得成功的建议。 您也可以要求她以电子邮件的形式总结一些一般性建议。 如果您有具体问题，这将使她更容易满足您的要求。