导师计划- 建立虚拟导师计划，让经验丰富的员工可以指导他人的职业发展。这不仅可以建立联系，还可以促进个人和职业发展。
内部晋升- 尽可能优先考虑内部晋升。了解公司有发展空间可以让员工保持参与度和积极性。
职业发展计划- 与员工一起制定量身定制的职业发展计划。这表明公司对他们的长期成功进行了投资。
鼓励团队自主
远程工作环境中信任至关重要
在远程工作环境中，信任至关重要。微观管理会造成不必要的压力，并降低士气。相反，应鼓励自主权，从而增强远程团队的能力。
信任员工做出决定- 给予他们自由，让他们按照自己认为合适的方式管理工作。让他们掌控自己的任务可以增强他们的信心和满意度。
设定明确的期望- 虽然自主权很重要，但设定明确的目标和期望也同样重要。确保每个人都知道自己的责任和截止日期。然后，退后一步，让他们处理。
结论
让远程团队保持快乐并不难，无论您是在纽约的办公室工作还是在萨克拉门托租房工作。通过鼓励开放式沟通、提供合适的工具、认可成就和促进工作与生活的平衡，您可以创造一个让员工感到被重视和投入的工作环境。
3 个可行的 SEO 策略来应对网络影响力的下降
作者： Michael Gill ，2024 年 10 月 12 日上午 10:00:00
成为 SEO 团队负责人有很多好处，尤其是在薪水方面。在美国，此类职位的平均薪水约为 77,000 美元。
但是，如果你的薪水这么高，你就需要提供出色的 SEO 结果。当你看到公司在线形象如水般从指尖流逝时，这可能是一个问题。
当然，这不仅仅是“你”的问题；超过 90% 的页面无法从 Google 获得自然搜索流量。由于许多其他原因，SEO 策略可能无法发挥应有的作用。
这种情况会让每一位 SEO 专业人士都感到恐慌。不过，现在还不必担心。搜索引擎优化就是适应和发展。如果您的搜索引擎排名正在下降，那么是时候改变策略、清理工具并重新投入工作了。
您可以通过以下方法重新掌控公司的在线形 泰国赌博数据 象，并使其回到正确的方向。
评估哪里出了问题
评估当前 SEO 策略存在的问题
如果贵公司的知名度正在下降，第一步就是找出原因。您需要深入研究数据并找出薄弱环节。
这是突然的算法变化吗？毕竟，谷歌每年都会更改其搜索算法几次。这是谷歌核心更新带来的惊喜吗？上一次核心更新是在 2024 年 8 月。也许你的竞争对手在你一路顺风的时候已经提高了他们的水平？