每天晚上，数百万人在睡觉前查看电子邮件。事实上，有些人在睡觉时也会查看电子邮件。周末也会生成数百万封与工作相关的电子邮件。这很糟糕，非常糟糕。
最新研究表明，非工作时间发送电子邮件可能对心理造成伤害。除了工作与生活平衡的问题外，在办公室外使用与工作相关的电子邮件也会导致精神疲惫。
对于雇主来说，这正迅速成为一个健康和安全问题。法律要求公司保护员工免受伤害，包括心理伤害。允许员工在不在办公室时处理电子邮件可能会影响个人的心理健康。因此，公司可能需要限制员工在非工作时间访问工作电子邮件。
这并不像看上去那么有争议。在法国，现在雇用 50 人以上的公司在办公时间以外发送电子邮件是违法的。这项立法是几个月前出台的，专门用于保护员工免受心理伤害。你可以期待其他国家效仿。
然而，企业需要稍微思考一下，而不是对阻止员工发送电子邮件的措施反应过度。
电子邮件超载现象已是众所周知，一个典型的办公室职员每天会收到 200-300 封电子邮件，并要花三个小时来处理电子邮件——其中绝大多数实际上是不必要的。
再加上工人疲惫不堪、得不到放松，并因工作与私人生活冲突而产生家庭问题，这就造 纳米比亚电子邮件清单 成了劳动力效率低下。
自 2008 年以来，英国大部分工作领域的生产率水平一直未能恢复。经济学家们正在努力解释为何生产率没有他们预期的那么高。
员工疲惫不堪、情绪低落可能是一个因素。他们在家、办公室以外的地方发的电子邮件越多，他们就越疲惫、越有压力。
因此，禁止非工作时间发送电子邮件的作用远不止让公司遵守健康和安全法规。此外，阻止员工在家时查看与工作相关的电子邮件实际上会提高人们的工作效率。这反过来又有助于提高盈利能力。
晚上 5 点后关闭电子邮件可能是对您的企业和员工最有利的事情。