为了提高员工敬业度，公司管理层、经理和团队领导需要允许员工自由地履行职责并做出对公司有利的决策。
这意味着员工拥有足够的自由来做出关键的业务决策。
然而，有些员工可能会滥用他们的自由。或者，其他人可能认为他们有自由做任何他们想做的事情。
这可能意味着泄露公司机密信息、滥用公司资源等。
为了避免这种情况，应仅根据员工个人的责任和权限或职 捷克共和国 whatsapp 数据 位给予自由。虽然公司仍应跟踪eNPS分数以了解员工满意度，但密切关注它们以避免进一步的问题仍然至关重要。
让员工知道他们应该在多大程度上利用所给予的自由也很重要。对于远程员工，公司应该 监控时间和出勤情况， 以跟踪日常活动的绩效。这不仅有助于确保生产力，而且还能让员工清楚地了解期望，促进透明度并支持健康的工作与生活平衡。
6. 需要定期更新
当员工积极参与公司会议或讨论时，管理层或高层领导需要不断向他们通报最新情况。
例如，会计员应该了解所有应收账款、应付账款、公司现金流、应收账款、银行对账单等。
否则，他们可能会感到被排斥，这会导致员工绩效和生产力下降。
但这些定期更新可能会耗费公司大量的时间和资源。员工参与度较低时则不会出现这种情况。