加拿大新的供应链法将于 2024 年 1 月 1 日生效，该法将要求品牌、零售商和进口商负责识别和防止其供应商网络中出现童工和强迫劳动。
“打击供应链中的强迫劳动和童工法”是旨在促进更符合道德和可持续的全球供应链的几项新法律之一。该法律适用于满足以下三个门槛中的至少两个的国内和国际企业：全球总收入 4000 万加元、资产 2000 万加元或平均员工人数 250 人或更多。
TradeBeyond企业客户主管、ESG 战略团队负责人 Rejean (Reggie) Provost 表示：“这项法律尤其重要，因为它影响全球，不仅影响第三世界国家，还影响全国和北美。它的影响范围比任何法律都广，以至于可能对政府和机构的执行和管理造成挑战。”
加拿大法律将如何影响国际企业
不遵守这些法律已不再是一种选择，这不仅会使公司面临声誉风险，还会损失利润。
“随着当前 ESG 实践在全球范围内受到越来越多的关注，这十年很可能被人们铭记为 柬埔寨电邮清单 社会制造产品的十字路口，”普罗沃斯特表示，并指出公司越来越意识到不遵守法律会招致负面报道。“在当今的社交媒体世界中，没有人可以躲藏。”
不遵守规定还可能导致在边境被长期扣留，或者在最坏的情况下，完全禁止进口——这两种情况都会导致巨额收入损失。
但这并非全是恐吓战术。对于在加拿大开展业务的国际公司来说，今天做好合规准备将确保他们在本国实施类似法律时做好准备——这只是时间问题，而不是是否会发生的问题。
普罗沃斯特还补充说，这类立法很可能会导致供应链的转变，影响公司产品的采购来源。
他说：“例如，那些透明度较低且抵制第三方审计的国家可能会开始失去业务，而其他拥有更严格劳动法的国家可能会开始受益于更多或新的业务。”
为合规做好准备
为合规做好准备的第一步是绘制您的供应链并与他们就您的目标进行沟通。接下来，公司需要制定纠正措施计划或关键路径管理工具等机制，以帮助确保他们正在减轻所有风险。