我们的长篇纪录片《未开发的：缩小美国的机会差距》现已在美国 Netflix上播放
该电影由 Workday 开发并执行制作，与勒布朗·詹姆斯和马维里克·卡特创立的 SpringHill Company 合作，由乔什·卡恩执导，并邀请了商界一些大腕出演。
您将看到对 Workday 首 法国手机号码数据 席执行官 Carl Eschenbach 和联合创始人兼执行主席 Aneel Bhusri 的采访，以及投资者和企业家 Mark Cuban、通用汽车首席执行官 Mary Barra、沃尔玛首席执行官 Doug McMillon、摩根大通首席执行官 Jamie Dimon 等人的采访。
我们与我们的首席慈善官 Carrie Varoquiers（她提出了这个概念并担任电影的执行制片人）坐下来，进一步了解 Workday 在制作这部纪录片中所扮演的角色，公司如何从转向基于技能的招聘和人才战略中受益，以及她对这部纪录片如何帮助改变生活的期望。
凯莉，《UNTAPPED》讲的是什么？
《UNTAPPED》是我们与 SpringHill Company 合作制作的一部纪录片，旨在加速技能优先的人才运动。我们想让人们意识到，虽然人才无处不在，但机会却无处不在，尤其是对于那些没有四年制学士学位的人来说。
影片讲述了六名年轻人参加严格的非营利性职业培训项目并赢得令人惊喜的实习机会，为自己和家人寻求更好的生活的故事。
这些实习生（以及 60% 以上没有大学学位的美国成年人）传统上面临的挑战是，如果没有学士学位，几乎不可能建立一份养家糊口的有薪职业。几十年来，公司一直将学位作为技能的代表，并在招聘信息中增加了学位要求，使得通过其他途径（例如短期培训计划、认证和以前的工作经验）获得技能的人甚至无法申请。
好消息是，情况开始好转。我很高兴地说，在 Workday，我们正在帮助许多客户转向基于技能的人才战略——一种招聘和人才发展方法，它考虑一个人的全部技能和能力，而不是基于非常具体和有限的过去资历进行筛选。许多公司现在正在消除学位障碍，并根据技能而不是血统来开放职位。