决策中的意识。了解自己的价值观将帮助您做出符合您的信念和原则的更明智的决定。
更好地了解自己。定义自己的价值观将帮助你更好地了解自己、你的愿望和动机以及对你的幸福和健康重要的事情。
加强自我认同。价值观有助于明确你的自我身份以及你作为一个人的身份。这有助于您的行为和决定更加一致。
与他人建立更好的关系。了解自己的价值观将有助于你更好地理解和尊重他人的价值观，从而帮助你建立更加和谐、更加信任的关系。
定义自己的价值观是迈向自我认知和个人成长的重要一步。它帮助我们更好地了解自己、我们的愿望和动机，并在生活中做出更有意识的决定。所以不要害怕问自己什么对你来说真正重要，并努力按照自己的价值观生活。
团队调查的详细指南
1607
2024 年 5 月 18 日
阅读时间：9 分钟。
作者：
妮娜·阿科皮扬
AXES Management 人力资源咨询高级顾问
在当前人才严重短缺的情况下，每一位合格的员工 沙特阿拉伯电报数据 都是无价之宝。然而，雇主往往没有注意到员工的不满和缺乏参与，只有当员工开始辞职时才会发现问题。为了预测这些情况并保持团队团结，了解团队内部发生的情况非常重要。您的员工喜欢什么？您应该做哪些努力才能避免失去他们？这正是各种调查存在的原因。
员工研究有哪些？
首先，让我们弄清楚存在哪些类型的调查。
企业调查和研究在必要的人力资源和商业实践中占据着重要地位。它们既可以是定量的，也可以是定性的，但由于定性的分析需要更多的时间和精力，所以它们通常被用作定量的补充。定量方法通常以调查的形式实施。
关于该主题的调查有：
对公司特定流程的有效性进行调查（例如入职培训或职业发展轨迹的质量）。
对员工敬业度、满意度和忠诚度进行大规模调查。本文讨论了此类研究的发展时间顺序以及它们之间的差异。
脉搏调查是一种较短的研究，并非涵盖公司所有工作领域，而只是涵盖部分领域。
企业文化和价值观调查——让我们能够确定员工在工作中发现的关键意义和价值观。
安全文化调查——评估当前的生产安全文化水平并帮助确定需要进一步改进的领域。
离职面谈是从离职员工那里了解公司现存问题的机会。