也许您的新虚拟助理最近经常错过最后期限。或者，您的行政助理根据上次员工绩效评估不断提交不一致的结果。
处理这些表现不佳的员工需要采取谨慎而细致的方法来确定他们是否只需要一点额外的帮助就可以重回正轨 - 或者他们是否不再适合您的团队。
你可以使用以下策略来解决工作表现不佳的问题。
什么是表现不佳？
简而言之，当员工的工作质量低于要 菲律宾电话号码列表 求的水平时，就会出现绩效不佳的情况。
绩效不佳是指员工的工作质量低于要求的水平
它还可以表现为不遵守工作政策或影响其他员工的不满意和/或破坏性行为。
找出表现不佳的原因
处理绩效不佳的员工的第一步是诊断其绩效下降的原因。
有些人可能不具备新职责所需的技能，其他人可能目前正经历影响其表现的个人问题。
因此，最好与相关人员进行一对一的会面，讨论该问题。一旦您确定了潜在问题，您就可以更好地为他们制定改进计划。
明确期望和绩效目标
工作中期望和责任不明确也是员工绩效不佳的一个常见原因。
因此，在一对一会议上，请与员工一起回顾您的期望和绩效目标。这有助于他们更好地了解自己的角色并确定需要改进的领域。