心理健康和情绪健康 疫情对劳动力的影响增加了焦虑和抑郁等心理健康问题。值得庆幸的是，雇主似乎正朝着正确的方向前进，通过提供心理和情绪健康服务来减轻一些负担。 在同一项 SHRM 调查中，92% 的雇主受访者表示，他们正在扩大对压力管理、改善睡眠和恢复力等计划的支持。 在必要时给予员工休假是公司给予员工急需的休息的另一种方式。 财务健康 即使在正常经济条件下，不确定性的感觉也是可以预料的，尤其是财务方面的不确定性。
在 BambooHR，我们鼓励（甚至资助）员工参加“rcs 数据波兰财务和平大学”。这是一门课程，员工可以学习如何管理资金并自信地解决债务问题。 其他公司似乎也纷纷效仿，83% 的公司表示他们已经或将提供支持应急储蓄、债务管理和预算的计划。 以人为本的福利 即使在动荡时期，也可以建立关系并培养团结感。例如，饮食文化曾经是办公室员工在饮水机旁交换零食和故事的共同体验。公司现在正在使用送餐服务或可邮寄的零食盒来复制这种体验。
宠物是员工的另一个安慰来源，许多宠物主人将宠物视为家庭成员——就像孩子一样。意识到这一点，一些雇主提供的一项福利是宠物保险。总部位于奥斯汀的保险初创公司 Zebra 甚至为员工提供资金来支付收养宠物的费用。 了解 BambooHR 如何帮助您将员工满意度提升到更高水平 BambooHR 是一个强大的人力资源平台，它为您提供一整套易于使用的工具，帮助您扩大业务并影响员工。