如果失败了，也许就该找另一份工作了。 需要注意的是，你不必继续留在一份让你感到被贬低或不安全的工作岗位上。有些情况下，最好的选择就是离开，在这种情况下你需要相信自己。 如何投诉经理（不被解雇） 如果你尝试过直接与老板交谈，但没有成功，那么下一步通常是去找人力资源部或你经理的老板。尽量不要把这当作抱怨老板的机会。相反，要尽可能让谈话变得有建设性和富有成效，并采用以下技巧： 关注老板的行为对你、你的工作效率和你的团队的影响。
现在不是简单地指责的时候。 要具体。行为如何rcs 数据白俄罗斯对工作场所产生负面影响。 分享您自己已经采取的纠正情况的步骤。 准备好倾听并自行采取进一步行动。人力资源部可能会给你新的想法和建议，让你知道还有什么可以尝试的。 如何提高管理技能 如果您发现自己犯了某些不良行为，或者您意识到组织中的某些管理人员可能犯了这些不良行为，那么是时候采取行动了。忽视不良行为可能会导致一些严重后果，包括员工不满意、高离职率，甚至可能引发法律问题。
目前，职位空缺数量多于求职者数量，您当然不能让糟糕的管理让您陷入招聘困境。所以，在我们被指责为 Debbie Downers 之前，让我们讨论一下解决坏老板困境的几个方法。 培养反馈文化 聪明的组织会认真对待绩效管理，这意味着要以正确的方式进行绩效评估。准确衡量和提高绩效的最佳方法是持续提供 360 度反馈。 如果您的组织不为员工提供诚实（即匿名）向领导提供反馈的渠道，那么在不良管理行为成为大问题之前，很难发现它们。