事实上，承认出现完全正常的问题是传达出透明和可靠的形象，这种看法符合企业价值观。
然而在暴露了不适感之后，我们需要把注意力转移到品牌解决问题的态度上。
只有这样，你才会感觉自己是一支专业且目标明确的团队的一员。
通过这种方式，参加您研讨会的潜在合作者将会知道，他们所面临的企业现实是不会妖魔化错误的，并且知道犯错对于建立日益稳固的结构至关重要。
请记住：让参与者感受到自己的品质和技能得到赏识，同时也感受到自己得到了公司的支持，而公司的首要目标不是盈利，而是员工的福祉。
在这方面，我们推荐一篇关于公司错误文化的文章，以及它如何成为实现商业成功的必要条件。
继续阅读，了解您可以利用您的研讨会的其他独特业务功能。
企业文化
讲述公司故事
最后，让别人渴望在你的公司工作的另一个方法是讲 马来西亚赌博数据 述公司的故事和它是如何诞生的。
即使在这种情况下，当所讨论的现实的特殊性得到重视时，沟通才会有效。
不要讲述标准的、线性的故事，而要讲述公司创建的真实过程，或许还可以突出公司的价值观。
谈论错误、疑虑和最初的恐惧。让你的观众感动，同时也让他们发笑！
然后提出一项与公司历史相关的活动。您可以让参与者创作一个关于他们喜欢的公司的故事来娱乐他们。
这次研讨会的好处是将我们对一家公司的“整体”观念人性化，特别是如果这家公司已经在市场上存在了很长时间。
请记住：公司是由人组成的，很多时候我们最好先提醒别人，也先提醒自己。