如果 PEO 获得认证，这意味着什么？

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您需要与获得认证的 PEO 合作，因为这表明该公司财务稳定、道德规范且符合监管要求。这一点很重要，因为它可以确保敏感的人力资源流程得到正确处理，这样您就不会与美国劳工部或美国国税局发生冲突。

除了 PEO 之外还有哪些其他选择？
使用 PEO 的替代方法是雇用您自己的内部团队来管理人力资源支持和福利。

企业为什么不使用 PEO？
对于某些企业来说，聘请 PEO 可能不是正确的解决方案。以下是一些企 约旦whatsapp 数据 业选择不使用 PEO 软件的三个原因：

有些企业主不愿意放弃控制权。小企业主可能会发现很难将大量责任和任务移交给外部公司。遵守某些政策也可能具有挑战性；PEO 在招聘、培训和纪律方面有严格的政策，您必须遵守这些政策才能保护自己免于承担责任。
PEO 费用对于小型企业来说可能过于昂贵。PEO软件非常适合初创企业和小型企业，因为它比雇用人力资源人员更便宜。PEO 的平均成本为每位员工每年 1,000 美元，但对于预算紧张的小型企业来说，这可能仍然过于昂贵。此外，随着业务的增长，维护员工的成本可能会降低，而 PEO 费用保持不变。


它不适合您的业务。如果 PEO 不了解并满足您的业务需求，那么您的公司可能无法按照您想要的方式运作。必须与 PEO 建立直接的沟通渠道，并准确了解您希望您的业务在未来几年内发展到什么程度。通过选择允许定制的 PEO 软件可以消除这种担忧。
共同雇佣工资单如何运作？
共同雇佣协议可以减少人力资源和行政问题，但 PEO 提供的保险、薪资处理和人力资源套餐需要支付额外的行政服务费用。在许多情况下，PEO 会将人力资源和行政服务分开，并且根据您企业的规模，可能会对两者收取不同的价格。

PEO 如何向您收费？
通常，PEO 会计算成本，加上管理费和利润率，然后将其作为 PEO 薪资软件成本的百分比。完成并提交时间表后，PEO 会通知您所需的电汇交易，以便他们开始处理薪资。管理费是实​​际成本的百分比。

Matt D'Angelo 为本文的撰写和研究做出了贡献。本文的早期版本已对消息来源进行了采访。
 
但是，您最终可能需要更强大的会计软件。当出现以下情况时，您就会知道该更换了：

多个人需要能够同时访问该软件。
除了会计工具之外，您还需要项目管理、内容管理系统或其他软件解决方案。 
您需要更复杂或更深入的会计工具。 
您需要能够提供优质客户服务的会计软件。
QuickBooks 替代品的底线
如果您是会计软件新手，QuickBooks 是一个不错的入门选择。它一开始价格相对便宜，并且提供企业主所需的基本功能。但到了某个时候，您可能会觉得 QuickBooks 不够用，需要更多功能和工具。 

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