举个例子，我认识的一个人在首席执行官面试中在以价值为中心的沟通方面得分很低。因为他的观点和CEO不一样，他看重的是过程和结果，而CEO看重的是士气和人的素质。行为面试过程中，不仅涉及过程和结果问题，还涉及道德和质量问题。
参与整个过程的人员包括招聘人员和招聘经理，以及举重员（如果您还不知道什么是举重员，请不要担心。我们将在本文后面分享更多相关内容），涵盖亚马逊的所有领导原则。所以，我们先来看看亚马逊的领导原则是什么~。
亚马逊原则和领导力示例 亚马逊表示，其领导力、领导者 阿尔巴尼亚 whatsapp 数据 如何管理以及如何将客户置于决策的核心，以求成为最以客户为中心的公司、最好的雇主和最安全的工作在地球上。
这个地方的使命。自从他推出了前十项领导原则以来。 ，亚马逊继续在列表中添加了六个，直到 。年。这些领导原则影响到公司的各个方面。亚马逊专注于招聘而不是招聘，这很快就解释了它严格遵守这些原则的原因。
作为亚马逊面试的候选人，您必须讲述您的故事并表达您对亚马逊领导原则所代表内容的理解。接下来，让我们看看每一项领导力原则，以及每项原则的亚马逊行为面试示例。亚马逊领导原则。以客户为中心的领导者从客户开始，向后工作，以赢得并保持客户的信任。