以下是我们创建活动来激发分布式团队之间联系的方式。
在过去一年左右的时间里，我们学到了很多关于人们如何在虚拟空间中工作和参加团队建设活动的知识。对我来说，最大的教训之一是意识到每个人的乐趣都不一样。没有一种适合所有人的方法来为人们创造交流的空间。事实上，在许多情况下，这些空间可能会导致焦虑和疏离。
城堡前的科迪熊插图。科迪熊戴着太阳镜，双臂交叉。浅棕色背景。
像 Codey 这样的图像对于设置我们的虚拟事件的场景非常重要。
例如，并不是每个人都擅长应对惊喜。人们通常不喜欢被要求对某事 南非 whatsapp 号码数据 做出回应。因此，在会议开始时使用破冰游戏，比如让每个人快速分享一个最喜欢的童年记忆，这可能是出于好意，但可能会让一些参与者感到不舒服。相反，可以在活动开始前分享会议议程。确保议程包括他们将被期望分享的内容的详细信息。然后，他们可以以适合他们、他们的思维空间和他们的兴趣水平的方式做出回应。创建一种合理的拒绝或选择不回应的方式也很重要。最终，它允许参与者以他们想要的方式出现。
优先考虑乐趣，团队蓬勃发展
我们为 Together Tour 设计的虚拟活动并非普通的虚拟活动。我们要求参与者进行角色扮演，前往相同的虚拟岛屿。因此，这次旅程不仅是一次联系之旅，也是一次想象之旅。活动以 15 分钟的欢迎仪式拉开帷幕，三位装扮成气球飞行员的主持人欢迎大家并向大家介绍活动内容。然后，每个人都按下按钮升空了自己的热气球。我们都降落在同一个虚拟岛屿上，从那里，参与者可以在两个小时内随意前往九项活动中的任意一项。活动结束时，我们把大家召集在一起，进行集体告别。
活动背后的创意概念是乘坐热气球前往一组神奇的岛屿，并有九项不同的活动——五项个人活动和四项与团体一起参加的预定活动。参与者可以参观一个充满同事创作的艺术博物馆，在“让我们成为岛屿的美食”上分享他们最喜欢的食谱，等等。