7 个迹象表明是时候聘请你的第一个人力资源人员了

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以下几个关键迹象表明您的小型企业是时候考虑招聘一名人力资源员工了。
HR 可以由一名人力资源专业人员或整个人力资源部门组成- 无论哪种方式，他们都会处理与组织员工相关的所有事务。这些专业人员负责招聘和入职、监控员工时间和出勤情况、管理员工薪酬、组织员工培训和发展、建立公司文化以及维护法律合规性。

你成为企业家可能不是为了翻阅堆积如山的员工文件。然而，OnPay 最近的一项研究发现，41% 的小企业主选择自己处理人力资源。平均而言，小企业每月在人力资源相关任务上花费约 18 个小时。对于那些自己处理工资单的人来说，每月的总时间将跃升至近 40 个小时。对于已经身处百家争鸣的人来说，这是一个令人望而生畏的时间量。

随着您的业务规模和复杂性的增加，聘请内部人力资源专业人 印度手机数据 员往往是必要的下一步。我们确定了一些关键迹象，以帮助您确定是否该聘请人力资源专业人员了。

仅供参考：您可以通过聘请人力资源专业人员或部门来内部处理人力资源，也可以将人力资源职能外包给顶级专业雇主组织(PEO) 或评级较高的人力资源外包 (HRO) 服务。


 
1. 您需要在其他地方花费时间。
您可能身兼数职，牺牲自己的时间来将成本降至最低。在公司初创阶段，承担人力资源职责具有良好的财务意义，即使这意味着要熬夜。​​甚至可能没有足够的工作来聘请全职人力资源员工。

但是，如果您个人每月在人力资源方面投入 18 个小时或更多时间，您可能需要重新评估如何投入精力。您的时间值多少钱？如果您有足够的带宽，您会处理哪些更高价值的任务？此外，如果您不堪重负，待办事项清单失控，这可能会对士气和底线产生涓滴效应。 

问问自己，经营企业真正让你感到兴奋的是什么。做更多这样的事情对公司有好处吗？有没有别人做不到而你愿意花更多时间去做的事情？如果将时间花在其他地方的好处大于成本，那么也许是时候雇个人来帮你分担人力资源责任了。

2.您正在努力保持法律合规性。
公司必须遵守联邦、州和地方各级的劳动和就业法律。这些法律强制推行平等就业机会，保障工人在工作中的安全和健康。即使是最勤勉的雇主也难以理解和遵守每一项适用法律，对于那些在多个城市或州开展业务的公司来说尤其如此。