传统的入职培训被认为是针对试用用户或购买者的流程。
但是，电子邮件列表订阅者也需要入职培训！您发送给新订阅者的电子邮件列表欢迎流程是一种入职培训电子邮件。
当新订户向您提供他们的联系信息时，他们期待发生一些事情。
一些企业通过欢迎电子邮件吸引新用户。其他企业则通过提供优惠来吸引新用户，而他们的入职电子邮件序列就是对该优惠的后续行动。
实体产品的卖家经常使用电子邮件简报和其他活动进行吸引力营销，让人们熟悉他们的品牌、价值观和产品或服务。数字出版物可能会向用户发送其电子邮件简报的基本版本，以此作为一种产生付费订阅的方法。
如果一切顺利，您的欢迎电子邮件将成为您与订阅者 阿富汗电话号码数据 分享的几封入职培训邮件中的第一封，因为您会将订阅者转化为客户和品牌拥护者。
为什么电子邮件入职培训是实现客户（和企业）成功的宝贵工具
大多数入职培训计划采用多渠道方式，在正确的时间向每个人传递正确的入职培训信息。
对于数字产品，包括移动或桌面应用程序以及招聘板等在线服务，大部分入职活动将在应用程序内或通过提供商的网站进行。
诸如乐高积木之类的实体产品可能会提供印刷说明，并使用数字渠道作为其入职系统的一部分。
然而，在众多可以用来联系客户并支持其旅程的渠道中，电子邮件是关键。
电子邮件作为一种普遍的通讯手段，使其成为理想的入职工具。
事实上，人们希望在注册尝试或购买新产品或服务时收到一封欢迎电子邮件。
如果您不坚持到底，您的潜在客户可能会怀疑您公司的可靠性。
此外，入职电子邮件因其灵活性、可访问性和大规模个性化能力而具有独特的优势，可以提升您的入职计划的有效性。
由于电子邮件营销是为细分而构建的，因此它可以轻松适应不同客户细分的不同入职流程。此外，使用分支逻辑，您的入职电子邮件可以根据每个入职者的行为进行调整。