雇主使用申请人跟踪系统 (ATS) 来帮助管理招聘流程。该应用程序旨在解析简历并根据关键字进行过滤。其最初目的是筛选申请人，减轻人力资源部门的工作量。你永远无法“打败”ATS 系统；目标是尝试匹配它，因此你的简历会进入系统，也会从另一端出来供人工阅读者审阅。
如果您的简历中没有包含正确的关键词，那么它很可能会落入在线回收站，而无法被人类看到。关键词通常是通过教育和经验获得的技能。
有多种关键词资源：招聘信息、行业协会、谷歌搜索、公司网站、在线商业目录、国家职业分类（加拿大）、O*Net 职业主任（美国），或者访问我的网站http://aneliteresume.com/下载免费的“你知道你的关键词吗”出版物。
销售角色的示例关键词包括：客户管理、品牌管理、渠道销售、竞争分析、客户关系管理、分销商管理、利润提高、产品定位、勘探和利润率。
简历的格式在 ATS 流程中也起着至关重要的作用。在 ATS 的早期，需要将 Word 简历 哥伦比亚 whatsapp 数据 转换为非常平淡的 .txt 或 ASCII 格式，然后才能发布到网站、求职板或其他在线平台上。值得庆幸的是，那些日子已经过去了。现在可以在 Word 中创建一份针对 ATS 优化的“主简历”，既适用于 ATS 软件，也适用于人类读者。诀窍在于知道如何格式化文档以通过 ATS 扫描过程。
以下是创建 ATS 和人性化简历的一些技巧：
仅使用键盘上的符号（例如 *、#、---）。
只要不接触任何文本，边框和线条就可以使用。
避免包含页眉、页脚或使用下划线，因为扫描软件可能无法读取或准确解释这些特征所附加的内容。
避免包含图形、徽标、图表和图形。
项目符号、粗体和大写字母都非常适合用来吸引注意力。
使用常见的部分标题，例如：专业经验或工作经历、教育、认证、技术专长或技术概况。
求职信如果包含在简历中，也会被扫描，因此在撰写简历随附的任何文档时，关键词和格式的原则也适用。事实上，求职信是添加更多关键词的绝佳机会，可以进一步提高您与系统匹配的机会。