如果您没有招聘人员博客，您可能想创建一个。除了为自己提供 LinkedIn 帖子库之外，它还可以吸引人们访问您的网站并让您成为您所在领域的专家。
一旦你与群组中的人建立了联系，你就可以邀请他们成为联系人。然后他们会在你的个人资料上看到你的帖子，与群组不同，你可以在这里进行更多的自我宣传。你还可以在你的公司页面上发布新闻稿、关于你公司的博客文章和优惠等内容。但即便如此，也不要滥用特权。
然后要考虑发布时间。Inbound Marketing Agents 表示，发布的最佳时间是上午 7 点至 9 点和下午 5 点至 6 点，而最差的时间是晚上 10 点至早上 6 点。但这完全取决于您的细分市场。我们实际上发现，我们的大部分受众都是在下班后阅读我们的帖子，因此我们经常在下午 5 点之后发布帖子。确保您发布帖子的时间是您的独立受众可以看到您的帖子的时间。
您的最终目标不应该是过度推销您的服务。您希望成为您所在领域的专家，这样当 加纳 whatsapp 数据 候选人或公司寻找招聘人员时，他们首先想到的就是您。在小组讨论中发表深思熟虑的评论、发布相关的行业新闻以及撰写自己的博客文章都是实现此目标的好方法。
关于作者： Debbie Fledderjohann 是Top Echelon Contracting , Inc. 的总裁，该公司是招聘人员的后台解决方案。TEC 成立于 1992 年，通过成为承包商的 W-2 雇主，帮助招聘人员提供合同人员。因此，他们处理财务、行政和法律细节，包括工资单处理和资金、就业文书工作、税收预扣、工人赔偿、失业、法律合同、背景调查、发票和收款等。他们在 49 个州开展业务，专门从事专业、技术和医疗保健安置。您可以在 dfledderjohann 以及 Google+ 和Twitter上关注 Debbie 。