2014年巴西世界杯标志效果听起来可能有点奇怪，但将人才聚集到球队中并不是成功之道。你可能会认为，在今天开始的世界杯上，人才最丰富的球队将获胜。但事实可能并非如此。
新的研究表明，体育俱乐部中人才济济可能会影响团队效率。看起来，当你让一个团队充满才华时，你也会让这个团队充满自负。这意味着你选择的性格类型不太可能合作和共事。
研究发现，当体育运动需要个人之间高度相互依赖时，拥有更多天才球员对团队不利。例如，一支足球队要想成功，就需要大量相互依赖的行为。如果球队中有很多才华横溢的球员，这种情况似乎就不会那么频繁地发生。
团队合作需要各种
这项研究真正表明的是，团队需要由各种人才组成。这似乎有助 秘鲁电子邮件清单 于促进合作。那么，你的业务团队是什么样的？我们的网络开发团队里都是什么样的人？如果他们是你所能找到的“顶尖人才”，那么你可能无法获得你想要的成功。在你的工作团队中拥有各种各样的人才可能比只拥有金钱所能负担得起的最佳人才更好。
当然，这与许多传统思维相悖。人们普遍认为，你需要获得最优秀的人才来增强球队实力。但问问任何一位抱怨球队在为顶级人才投入“那么多钱”后表现不佳的球迷。购买最优秀的人才并不总是奏效。
决定团队中应聘用何种人才的关键在于团队本身。例如，根据这项新研究，一个相互依赖性很强的网络开发团队，当团队拥有多个级别的人才时，工作效率会最高。但如果您的团队主要由个人组成，他们各司其职，实际上不需要合作，那么聘请顶尖人才正是正确的选择。