关于工伤赔偿的误解
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在本文中
误区：工伤赔偿涵盖所有伤害
误区：申请失业救济会导致失业
误区：只有全职员工才能享受保险
误区：已有疾病不具备理赔资格
结论
根据美国劳工统计局 (BLS) 的数据，2022 年美国私营企业报告了约 280 万起非致命工作场所伤害和疾病。这一数字包括伤害和疾病，其中伤害占 230 万例，疾病占 460,700 例。
圣地亚哥工伤赔偿律师阿贝尔·费尔南德斯表示，工伤赔偿法旨在为在工作中受伤的工人提供经济援助。工人有权提出工伤赔偿索赔，特别是如果工伤需要大量医疗护理或他在康复期间无法工作。
每个雇主都必须为员工购买工伤赔偿保险。如果您在工作中受伤，以下是关于工伤赔偿的常见误解。
与普遍看法相反，工伤赔偿并不涵盖工作场所发生的所有伤害。虽然它确实为大多数与工作相关的伤害和疾病提供保障，但有资格获得赔偿的范围是有限的。
例如，在毒品或酒精影响下发生的伤害、自我造成 阿尔巴尼亚 数字数据 的伤害或因与工作职责无关的斗殴而发生的伤害可能不在保险范围内。
根据背部受伤律师马克·康诺利的说法，只有与工作直接相关的伤害才能获得工伤赔偿。您必须及时准确地报告任何工作场所受伤情况，这样您才能在康复期间获得所需的福利。
误区：申请失业救济会导致失业
申请工伤赔偿并不一定会导致失业。许多员工担心因工伤申请福利可能会导致失业或损害与雇主的关系。然而，重要的是要明白，工伤赔偿法是为了保护工人和雇主而制定的。
事实上，法律禁止大多数雇主因员工提出工伤赔偿申请而解雇或报复员工。这些法律因州而异，但通常都禁止雇主仅因员工寻求工伤赔偿而采取不利行动。