上周，我坐了趟长途火车，发现自己拥有了最难得的财富——空闲时间！方圆几英里都没有网络连接，我凝视着窗外，回想着过去几十年我们在招聘方面看到的变化。
招聘——少花钱多办事
我一直有一个想法。我很想听听你对此的看法……
我认为招聘团队已经被少花钱多办事的需求所压倒，而牺牲了所有其他成功的基本指标。
让我们用一个持续了十多年的例子来说明这一点——坚持要求候选人填写在线申 阿根廷 whatsapp 列表 请表。这种令人遗憾的做法主要是为了减少招聘人员的工作量。面对大量的求职者，必须采取一些措施来简化招聘流程中筛选候选人的过程。这种流程允许招聘人员少花钱多办事，其成功被大肆宣扬，而忽略了所有其他考虑因素。
现在，对于任何有意吸引顶尖人才的公司来说，这都是一个灾难性的转折。与在线招聘领域的任何专家交谈，他们都会告诉你，冗长的在线申请流程会拒绝最优秀的候选人。只有那些需求较少、更急需工作的候选人，你才不会因为强迫他们通过这样的流程而冒失去他们的风险。然而，公司至今仍坚持这种做法，经常以合规等可怜的借口作为维持现状的理由。
快进到今天，我们身处这样一个世界：大多数求职活动要么在移动设备上进行，要么很快就会在移动设备上进行。在这种情况下，填写冗长的在线申请表的能力和意愿受到的打击更大。随着时间的推移，求职者选择不申请的可能性只会越来越大。