那些感覺自己的工作生活能掌控的人通常會更有動力、更投入，因為他們 泰國 電話 知道自己不會受到微觀管理。他們通常的開箱即用的想法。 此外，看著團隊成員成長為這些新角色和責任，會帶來難以置信的回報。您不僅會獲得一支更有動力的團隊，而且實際上正在培養未來的領導者。
誰不想留下來尋找真正留下自己印記的機會？ 6. 客製化獎勵：個人化成就完美 最後，讓我們來談談個人化福利的力量，這些福利相當於來自完全了解您的朋友的貼心禮物。 假設您的客戶經理是一位爵士樂愛好者；為他們提供門票，觀看他們最喜歡的薩克斯風演奏家的現場表演，可以讓他們度過愉快的一周。
或者，如果您有一位熱衷於陶器的行銷人員，想像一下，當您為他們設立一個可以與專業人士一起旋轉輪子的工作室時，他們會笑得合不攏嘴。諸如此類的客製化獎勵能夠引起現金獎金很少能引起的共鳴。 客製化福利會傳達這樣的訊息：“我看到你，我感謝你，我重視你為我們團隊帶來的獨特貢獻。
”這一舉動讓員工感到被重視和珍惜。在一個人們常常感覺自己只是另一個數字的世界裡，被認定為一個個體是很強大的。 透過您身邊的數位資源，發揮更大的想像力 快樂的團隊成員互相擊掌 因此，我們想出了一系列很棒的方法來提高您的團隊福利——從打造難忘的經歷和靈活的工作時間表到培育他們的成長、促進他們的健康以及個性化他們的獎勵。