糟糕的 LinkedIn 个人资料对你的职业生涯不利。然而，我遇到的 LinkedIn 个人资料出色的专业人士很少。
是时候解决这个问题了。至少，只需在 Google 中输入类似 “好的 LinkedIn 个人资料是什么样的？”的内容即可。您会找到一些很好的建议。
从专业的照片开始，并确保您有一个强有力的标题。
注意：一定要听取了解您文化的专家的建议。例如，澳大利亚人比其他文化的人更不愿意推销自己。
清理您的个人资料非常容易，并且不需要很长时间。
错误三：面试时未能区分尽职调查和推销
“你还有什么问题要问我们吗？”
面试结束时，面试官通常会给你机会问几个问题。
当我对客户进行面试练习并向他们提出这个问题时，他们总是会问一些关于这个职位的平凡问题。
不要这样做。
在面试过程之外完成您的尽职调查。当您面对潜在买家时，请利用您所能利用的每一刻时间来推销 自己。
准备两到三个专门用来给面试官留下深刻印象的问题。
现在，你确实需要小心。澳大利亚人一眼就能看出假货，所以你的问题需要听起来正常且合理。让我们看一个例子……
“在我的最后一个角色中，我……（传递有价值的信息）。你能告诉我这是否是这个角色的一部分吗？”
你其实并不关心答案——你只是想让他们意识到你精通该职位的一个关键要素。
错误＃4：申请你不符合关键标准的职位。
我的工作职责的核心部分是帮助客户撰写一份引人注目的求职信。
我学会了在开始工作前快速浏览一下招聘广告。很多时候，应聘者的技能和背景与招聘要求不太匹配。
就在最近，我听从了一位客户的建议，我们的合 加拿大 whatsapp 数据 作非常顺利。然后，在广告进行到一半时，我们到了关键时刻。
“作为注册护士的经验必不可少”。
哎呀！
我的客户向我保证，这个角色最好由非医务人员来担任，但经与雇主核实后，他们并不同意。
除非你有犀牛皮，否则求职过程中遇到的每一次挫折都会损害你的自信心，所以只申请那些你明显符合 80% 以上核心标准的职位。
这并不意味着你不应该冒险申请一些“不切实际”的职位。但是，如果你选择这样做：
申请前先联系雇主。向他们介绍你的背景，并确定他们的兴趣程度
找一个明智的人，把你的想法告诉他们，看看他们是否认为你有合理的机会赢得面试
如果你决定继续申请，请确保你的求职信、简历和面试技巧都很出色，因为你很可能是“外卡”申请人