如何弥合招聘人员与求职者之间的差距?

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Joywtome231
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如何弥合招聘人员与求职者之间的差距?

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招聘、组织和领导一家公司是管理层面临的一个主要问题。招聘专业人员无法找到适合自己工作的人选,而求职者也逐渐对自己失去信心。双方都看到了这个问题。求职者无法找到好工作,公司面临着寻找有经验员工的压力。招聘人员寻找员工的方式与员工寻找工作的方式存在分歧。


以下是求职者与招聘人员之间存在脱节的五个主要地方:


职位和头衔:职位和头衔的规范非常重要。招聘人员和求职者以不同的方式列出他们的职位和头衔,从而造成误解。由于流程限制,招聘人员在列出职位空缺时必须遵循相同的格式、职位和头衔。他们有限制,不能更改头衔。因此,求职者应该学会相应地进行搜索。

求职工具:求职者通常使用各种工具,如公司网站、搜索引擎、招聘公 南非 whatsapp 列表 告板、社交媒体网站等来寻找工作。另一方面,招聘人员非常忙碌,不会花精力使用上述工具。他们尝试一两个来源并限制搜索范围。因此,他们错过了找到优秀员工的机会。

品牌意识: 如今,求职者非常注重品牌。他们希望在一家可以轻松晋升并有晋升机会的公司工作。求职者在加入任何公司之前都会研究和检查品牌价值。招聘人员无需证明任何事情。社交网站上的新闻和求职者建立的联系不受招聘人员的控制。因此,整个求职概念正在发生变化。人们甚至可以在安排面试之前与潜在员工建立联系。

申请程序:近一半的求职者在申请时没有填写申请表。智能手机或已准备好的简历等物品可以帮助完成这一过程。申请表上空白的越多,招聘人员面临的麻烦就越多。遗漏了可以帮助招聘人员做出决定的详细信息。

持续联系:如今,求职者需要不断与招聘人员保持联系。招聘人员非常忙碌,有很多工作要做。他们没有足够的资源来帮助求职者完成每一步。另一方面,求职者对招聘人员有很多期望。他们希望招聘人员定期向他们发送电子邮件,并让他们了解他们的申请状态和新的工作机会。
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