虽然应聘者不应该滔滔不绝地谈论他们以前的职位和职责，但他们至少应该能够向你介绍一些有关他们的能力和技能水平的细节。如果他们不能连贯（且简洁）地解释他们的经验如何使他们适合你的团队和整个公司，他们可能没有信心或能力胜任这个职位。
他们的职业发展很差
许多参加面试的求职者，尤其是千禧一代，可能正在寻找新工作，因为在目前的公司没有足够的发展机会。虽然积极性和成长欲望是令人钦佩的品质，但值得尝试弄清楚为什么求职者在目前的职位上会遇到障碍。为了了解为什么面试者的成长 佐治亚州电话号码数据 可能停滞不前，可以考虑询问他们在过去的角色中是如何成长的，以及他们是否主动学习新技能。他们对这些问题的回答可以更合理地说明为什么他们在自己的角色中停止了成长。
他们的社交媒体资料令人担忧
在判断应聘者是否适合录用之前，仔细查看应聘者的社交媒体资料非常重要。虽然不专业的照片和推文可能会让你感到尴尬，但最重要的是要注意工作投诉。这不仅不专业，还会损害公司的声誉，导致团队成员之间的人际冲突。如果他们不介意抨击前任雇主，那么他们也不一定不会对你做同样的事情。
他们不承担错误的责任
在面试过程中，你会想问他们如何处理工作中的困难情况以及如何解决它。当应聘者回答时，你会想听听他们对事件承担了多大的责任。如果很明显应聘者在工作中存在问题，问问自己他们是否是你要找的人。