“凝视的解剖学”直视对话者的眼睛，只是偶尔会被房间里的物体分散注意力。他的目光会反映出各种情绪，与台词完全一致。
如果候选人眯起眼睛、隐藏眼睛或紧张地四处张望，这表明此人自尊心较低、可能受伤或想要迅速离开其住所。
傲慢、冷漠、“暴风雨”般的表情肯定表明来参加面试的人对工作流程不感兴趣。最有可能的是，他的野心是不健康的。
员工流动：如何避免无谓的损失
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2023 年 5 月 4 日
阅读时间：4 分钟。
作者：
维多利亚·舒卡特
管理专家
网络节目《经理人》作者兼主持人
管理领域专家维多利亚·舒卡特 (Victoria Shukhat) 表示，大量员工流失对任何公司来说都如同船出现洞一样危险。她认为，应对人力资源不合理流失的唯一方法是制定明确的人事政策。
薄的地方就会断
一方面，人员流动是一个自然过程，但另一方面，它又是一个系 亚美尼亚电话号码列表 统性问题。不同之处在于这种循环的规模。当来到公司、工作一段时间、参观一下然后自愿离开的人的数量变得明显时，就该采取行动了。
这种情况有什么危险吗？公司花费了大量的时间、金钱和精力来寻找、吸引、雇用和培训这些人才。如果工作时间不足一年，所有成本就浪费了。为了避免无谓的损失，您需要仔细分析正在发生的事情并找出原因。它们的数量可能非常多。
例如，招聘启事写得不正确。也就是说，最初来的人准备不够充分，或者不够适合。也许，在面试阶段，你对公司的介绍不正确，从而误导了人们。欺骗行为很快就被揭穿，此人便离开了。
究竟谁在进行招聘非常重要。如果这是聘请专家的部门主管，他会尽一切努力聘请能够长期留下来的人。如果这是一位受雇填补职位空缺的外部招聘人员，那么他甚至会对员工流动感兴趣。