正如本文所强调的，数字营销处于不断变化之中，新渠道、新媒体类型和新趋势不断涌现。
Kamyar Shah 是世界咨询集团的首席执行官，他认为这对任何从事营销的人来说都是一个重大挑战。 Kamyar 说道：
“营销是一个节奏如此快的行业，有时你必须全力以赴。然而，如果人们没有接受适当的培训，他们将无法做好自己的工作。”
这实际上是一个重点，因为训练不足的员工可能会给您的组织带来灾难性的后果。
如何克服这些营销挑战
指定专人负责员工培训： Kamyar 建议您的组织中需要指定专人负责员工培训。这并不意味着有人专门负责培训，而是有人应该承担责任/KPI 来确保每个人都接受了充分的培训，并且形成了一种持续学习的文化，特别是在数字营销这样快节奏的行业中。
了解行业所有变化的另一种方法是订阅数字营销博客。但哪一个好呢？幸运的是，我们为营销机构整理了一份最佳博客名单。
9. 雇佣合适的人才
招聘始终是一个巨大的挑战，但在“大辞职”期间，招聘变得更加困 加密货币数据 难，据估计，2021 年一个月内就有440 万美国人辞职：
大辞职
大多数营销经理都有责任发展他们的营销团队以提高业务产出和绩效。虽然如今寻找营销人才实际上要困难得多，但也有许多因素使这一挑战变得复杂，例如您是否：
雇用专门的资源或将职位外包给代理机构或自由职业者。
聘请某个领域的专家（例如：SEO）或聘请数字通才
雇用全职、兼职或临时资源
租用同地、混合或完全远程的资源
但在就业市场紧张的情况下，对自己的才能过于挑剔可能会让你毫无前途。