为了解决工资单错误，Kroger 向员工发送了一封信，解释他们被多付了工资，需要分一次、三次或五次退还多付的金额。雇主确实有合法权利追回他们可以证明多付的工资或奖金。但这封信被传到了 Facebook 上，如果你曾经浏览过 Facebook 的评论区，你就能想象发生了什么。在网上的强烈反对和压力下，Kroger 表示，这起事件是“不幸的工资单错误”，并同意不寻求赔偿。 图示中断器@2x (1) 如果你不小心多付了员工工资，你有合法权利扣留员工的工资来偿还这笔钱。
但这件事你应该小心处理。直接和员工讨论还款事宜，共同制定一个合理的还款计划。在处理这种情况时，你越小心谨慎，你成为下一个键盘愤怒目标的可能性就越小。 如何避rcs 数据土耳其免自己的工资单恐怖故事 工资单错误时有发生。根据Kronos 劳动力研究所的数据，8200 万美国工人经历过工资单错误，都是沉重的负担。超过 5000 万美国工人报告称，由于工资单错误而延迟支付个人账单。 作为一家中小型企业，您避免自己成为薪资问题的最佳防御措施是投资薪资软件。
是的，正如我们在上文中看到的那样，薪资软件仍然可能会出错，但与电子表格或纸质薪资解决方案相比，出错的可能性要小得多。使用数字时间跟踪方法、找到与您的 HRIS 同步数据的薪资软件以及自动化薪资流程，都可以减少许多人为错误的机会，并为您提供更顺畅的薪资体验。BambooHR 奖学金：2020 年获奖者 Marie-Reine Pugh2020 年 10 月 5 日阅读时间：3分钟 我们非常高兴地宣布第二届 BambooHR 奖学金的获奖者。