在 BambooHR 的 Ben Peterson 的另一篇文章中，他深入探讨了为什么以及如何发展您的组织及其文化以跟上时代的步伐。 5.学习如何改变不健全的公司文化。 尽管尽了最大努力，几乎每个组织都会面临文化不顺的情况。不要将这些问题视为失败，而应将其视为改进的机会。《哈佛商业评论》介绍了如何使用四个关键实践来改变公司文化： 明确表达愿望。分析当前文化中的问题，并明确您想要的文化类型。
选择并培养符合目标文化的领导者。他们的支持、施rcs 数据澳大利亚变革的能力对于成功至关重要。 利用组织内关于文化的对话来强调变革的重要性。正如文化在组织中无处不在一样，关于文化变革的频繁而公开的对话也必须如此。 通过组织设计强化期望的变革。调整组织结构、系统和流程，以支持您正在发展的改进文化。 不断进步 关于如何改善公司文化，还有很多需要了解的内容。这就是 BambooHR 创建电子书《公司文化权威指南》的原因。
阅读本书，您将学到： 文化如何帮助您实现业务目标 更多加强文化的技巧和技巧 你的公司文化是怎样的 BambooHR 文化调查的重要发现 更多内容 我们的电子书随时可供您索取，而且完全免费。何不花点时间立即下载？