即使您拥有足够多的经验丰富的人员，人力资源工作也可能是一项压力很大的工作，但在许多小型企业中，人力资源职责由一个人处理或简单地交给任何具有行政职位的人。这些人发现自己要负责一系列复杂、耗时的任务，而没有合格人力资源专业人员（或任何人）成功所需的培训、经验、预算或支持。
换句话说，小型企业环境中的人力资源可能会是一场噩梦。 “如果我能告诉年轻时的自己什么的话，那就是要坚持下去。” -Steve Pritchard，人力资源顾问 | Checklate 小型企业和大型企业人力资源之间的差异 相比之下，大企业的人力资源工作似乎更有价值、更令人满足：更大的团队来分担工作量、rcs 数据白俄罗斯提供指导并提供一种友爱精神；更大的预算来投资技术，以及来自高管的更多支持，这些高管正在学习人力资源在建立和维护企业文化方面所发挥的宝贵作用。
小型企业人力资源：您需要了解的内容 小型企业人力资源部需要管理薪酬，以及塑造文化和员工发展的理解。下载本指南，旨在帮助小型企业人力资源部处理这些问题并打造出色的工作场所。 获取免费电子书 [对象 HTMLHeadingElement] 当然，人力资源工作从来都不是轻松的工作。在任何规模的组织中，担任人力资源代表都会遇到各种困难，从合规问题到被员工视为“坏人”。但小型企业的人力资源困境因孤立和缺乏方向而加剧，这使得这些挑战更加难以克服。