通过向虚拟员工开放人才库，您可以欢迎那些可能无法搬迁的优秀人才加入企业。这意味着企业可以根据个人的技能、资格和职位适合性来聘用最适合该职位的候选人，而不是根据他们是否能早上 9 点就到办公室上班。 3. 投资有意义的福利的机会 远程工作为雇主提供了重新构想员工福利的机会。通过放弃乒乓球桌和办公室零食（尽管它们很有价值），公司可以转向员工关心的更有意义的福利。 根据WTW 的《2023 年休假、伤残和休假趋势调查》，84% 的美国不同规模和行业的公司计划很快修改带薪休假政策，重点关注员工表示想要的福利，例如： 儿童和老年人护理福利 心理健康支持 更灵活的工作时间 这些福利有助于公司提高员工敬业度、提高忠诚度并吸引顶尖人才。
据《福布斯》报道，人力资源管理协会的一项研究显示，60% 的员工表示，在决定是否留在现任雇主那里时，员工福利非常重要或极其重要。 美国工人对带薪休假和带薪休假的需求也有所增加。根据2024 年大都会人寿调查，69% 的 Z 世代工人将带薪休假选为员工福利中的“必备”。2024 年经济影响报告rcs 数据印度进一步显示，71% 的 Z 世代工人将带薪休假列为选择工作的关键因素。 4. 更小的碳足迹 气候变化是当今最紧迫的问题之一，许多雇主都在努力减少碳足迹并提高可持续性。
对于这些公司，我们要说的是好消息！远程工作是实现这一目标的最有效方法之一。 在家办公的员工无需每天上下班，这意味着路上的汽车数量会减少，污染空气的排放也会减少。IWG和 Arup的研究表明，由于交通和建筑排放减少，混合办公方式可使美国的碳排放量减少高达 87% 。 大幅节省成本 不可否认的是：当雇主和员工转为远程工作时，他们都能节省大量开支。根据 FlexJobs 的数据，远程办公的员工比办公室办公的员工平均节省 5,000 美元。