有助于残疾人就业和独立

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辅导员和导师的实施以支持残疾员工融入公司、电子邮件的个性化调整或特定电话的存在号码为使用不同的安全和保密协议，支持融入组织的残疾人的需求或在内部可能遇到的问题。 –价值观的提升。为了使残疾人的劳动融入工作能够正确进行，重要的是要考虑团结、平等或尊重等一系列价值观，以便公司中不存在歧视，使残疾人正确适应自己的职位。工作和工作环境都很好。从这个意义上说，人力资源部门可以提出一系列培训来改变公司文化，确保整合顺利进行。

对现有公共援助的分析。残疾人在工作场所的劳动力融入也受到一系列援 印度尼西亚电话号码 助的支持，包括税收减免、社会保障缴费折扣以及适应工作场所的直接援助。 –遵守为残疾人保留工作的法律规定。根据《一般残疾人法》，拥有 50 名或以上员工的公司必须将 2% 的工作岗位分配给残疾人。这就是所谓的合法保留职位。为了遵守法规，该公司有多种选择，其中最突出的是： o 直接雇用残疾人的可能性。 o 可以请求特殊证明并提出替代措施，例如雇用特殊就业中心(SEC)。



遵守这一储备配额可以促进公司的企业社会责任，并促进工人之间的平等。 因此，在Elkar，我们意识到残疾人的劳动力融入需要每个人的日常努力，以确保这个群体正确适应并实现残疾人和非残疾人在劳动力市场上平等的情况。 您如何管理特殊就业中心的日常工作？ 特殊就业中心如何管理 作者：胡安·卡洛斯·洛扎尔 日期： 2021 年 3 月 29 日 类别：特殊就业中心 对于许多想要进入迄今为止被禁止进入的市场或希望在其行业中更具竞争力的市场的公司来说，创建特殊就业中心 (SEC) 已成为一个不错的选择。