社交媒体的使用减少了我们对工作组织的参与。然而，参与对于减少缺勤和人员流动至关重要。在本文中，我将内部社交媒体的使用置于有助于参与的 3 个因素的框架中。
较少参与组织我对虚拟社区（Twitter 和 LinkedIn）的使用的研究结果，以及虚拟社区对工作满意度和组织参与度的影响方式。这项研究最重要的结论是：积极使用虚拟社区可确保员工减少对所在组织的参与。积极使用虚拟社区确实可以提高对职业和工作的满意度。个人职业发展是这两种关系中的重要因素。人们通过使用 Twitter 和 LinkedIn 获得个人和职业发展，从而确保他们减少参与并提高满意度。
不打扰
如果我们从封闭组织开放、网络变得更加重要的未来愿景来看 德国赌博数据 待这个结论，那就没有什么可担心的。员工与外界接触、交换信息并将新知识带入组织。如果组织内的人员没有以同样的方式受到激励，那么员工的注意力就会转移，这是合乎逻辑的结果。
当我们开始思考围绕特定主题或项目进行组织和聚集时，对一个组织的情感投入就不再那么重要了。然而，大多数组织还没有做到这一点，今天他们必须应对员工忠诚度较低的缺点。